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Für dieses von Frau Knegendorf durchgeführte Seminar erhielt das Haus Benedikt 2009 die Bestnote ‘sehr gut’ der STIFTUNG WARENTEST im Sonderheft Karriere 11/2009.

Der Wechsel in eine neue Führungsposition bedeutet eine Herausforderung. Die Beziehungen zu KollegInnen, Vorgesetzten und MitarbeiterInnen müssen neu definiert und Akzeptanzprobleme gelöst werden. Dieser Kurs unterstützt Sie dabei, den Rollenwechsel souverän und professionell zu meistern.

Ihr Nutzen

Sie gewinnen Sicherheit und Kompetenz in der neuen Führungsrolle. Sie finden Antworten auf typische Anfängerfragen und Lösungsansätze für schwierige Situationen.

Zielgruppe

Führungskräfte, die sich neu in ihrer Führungsposition befinden oder sich auf die erste Führungsposition vorbereiten.

Inhalte

  • Ihr neues Selbstverständnis: Ihre Führungsrolle – Ihr Führungsbild – Ihr persönlicher Führungsstil
  • Wie Sie typische Anfangsfehler vermeiden
  • Gradwanderung zwischen Kollegialität und Autorität
  • Zwischen Selbstansprüchen und Fremderwartungen
  • Sicher kommunizieren und delegieren

Methodik

Themeninputs, Kleingruppen- und Einzelarbeit, Systemaufstellung

Kundenstimmen

Intensiv und außergewöhnlich.

Stiftung Warentest 2009


… viele praktische Beispiele, Wechsel zwischen Theorie/Praxis/Meditation… besser geht es kaum!

M. S., Projektleiterin


Die Seminartage sind intensiv und ergebnisreich; bestens verbrachte Zeit.


Im Wandel von Start-Up zu Konzerntochter begleitet Birgit unser Management. Für Geschäftsführung und neue Führungsebene bedeutet die Veränderung neue Aufgaben und Rollen. Neben Ihrer warmen und direkten Art beeindruckt mich, wie flexibel und souverän Birgit situative Anforderungen mit der vorbereiteten Agenda verwebt. Die Seminartage sind intensiv und ergebnisreich; bestens verbrachte Zeit.

U. K., Geschäftsführer

Nov 27

Vom Kollegen zum Vorgesetzten

27. November 201729. November 2017
Apr 23

Vom Kollegen zum Vorgesetzten

23. April 201825. April 2018
Nov 07

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7. November 20189. November 2018