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Der Vorteil systemischen Coachings liegt in der ganzheitlichen Betrachtungsweise einer Fragestellung unter Einbeziehung des Unternehmenssystems und/oder des Persönlichkeitssystems. In unserem auf Lösung fokussierten Coaching geht es um die Erweiterung von Handlungsspielräumen sowie die Sensibilisierung für die Auswirkungen des eigenen Verhaltens.

Umfang

Ziel und Umfang des Einzel-Coachings bestimmen Sie.

Ein einmaliges Gespräch ist ebenso möglich wie eine auf längere Zeit angelegte Begleitung. Erfahrungen aus der Praxis belegen, dass ungefähr vier bis sieben Sitzungen sinnvoll sind, wenn Sie den kompletten Zyklus von Situations- und Problemanalyse, Zielfindung, Umsetzungsbegleitung und Abschlussevaluation belegen möchten.

Die Akademie Knegendorf bietet Coaching für

  • Berufliche Weiterentwicklung
  • Stärkung der persönlichen Führungskompetenz
  • Unterstützung in schwierigen Kommunikationssituationen
  • Hilfen bei der Entscheidungsfindung
  • Strategien zur Bewältigung beruflicher wie persönlicher Krisen
  • Unterstützung für berufliche Veränderungen
  • Methoden-Knowhow für Zielfindung, Zeit- & Selbstmanagement
  • Gesundheitscoaching für Work-Life-Balance & Stressbewältigung
  • Begleitung nach traumatischen Belastungssituationen wie Unfälle, Mobbing etc.
  • Stimmcoaching

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Coaching zur beruflichen Weiterentwicklung

Coaching hilft Einzelpersonen, Teams sowie der Unternehmensleitung dabei, die vorhandenen Potenziale effizienter zu nutzen und Strategien zur Lösung beruflicher Fragestellungen zu entwickeln.

In einem ressourcenorientierten Beratungs- und Betreuungsprozess erhalten Führungskräfte oder Mitarbeiter Unterstützung bei der Formulierung und Umsetzung beruflicher Ziele, der Lösung aktueller Konflikte oder der Gestaltung von Veränderungsprozessen.

Im Coaching stehen arbeitsbezogene Fragestellungen im Vordergrund. Durch den Einsatz verschiedener Methoden sollen ergebnisorientierte Selbstreflexionen ausgelöst werden, die die Veränderung eigener Handlungs- und Denkmuster ermöglichen.

Systemisches Coaching bietet die Möglichkeit, eine Situation als Ganzes zu betrachten. Es fokussiert nicht nur auf den einzelnen Mitarbeiter, sondern nimmt auch seine sozialen Systeme, in die er eingebunden ist, sowie sein Team, seine Abteilung oder das Unternehmen in den Blick.

Onboard Coaching

Eine Schlüsselposition wird nach einem aufwendigen Verfahren neu besetzt. Auf die vielversprechende neue Führungskraft strömt eine Flut von Informationen und Anforderungen ein, verbunden mit der Gefahr, Dinge zu übersehen oder fehleinzuschätzen. Um dem Neueinsteiger einen bestmöglichen Einstieg ins Unternehmen zu gewährleisten, hat sich Onboard Coaching durch externe Berater bewährt.
Wir bieten Ihnen professionelle Unterstützung bei den vielfältigen Fragestellungen, die typischerweise bei der Positionierung und Integration ins Unternehmen auftreten können. Unsere erfahrenen Coaches unterstützen bei

  • der erfolgreichen Orientierung im und Integration ins Unternehmen
  • der Erarbeitung und Umsetzung einer passenden Positionierungsstrategie
  • der Lösung schwieriger Führungssituationen
  • dem Erkennen eigener Lernfelder
  • dem Ausbau der persönlichen Führungskompetenz
  • dem Aufbau nachhaltiger Akzeptanz und Produktivität

und bieten einen vertraulichen Rahmen für alle auftretenden Fragen.

Gesundheitscoaching

“Gesundheit ist nicht alles, aber ohne Gesundheit ist alles nichts” (Jürgen Schrempp)

Die Arbeitsbelastung ist in den letzten Jahren dramatisch gestiegen. Viele Menschen arbeiten unter andauerndem (Zeit-) Druck und Stressbedingungen. Studien belegen, dass 85% der Führungskräfte unter vegetativen Beschwerden, 75% unter Fettstoffwechselstörungen und 73% unter Wirbelsäulen- und Gelenkbeschwerden leiden.

Gesundheit ist dabei nicht nur die Voraussetzung für persönliche und berufliche Zufriedenheit des Mitarbeiters, sondern auch die Grundlage des ökonomischen Erfolges eines Unternehmens.

Gesundheitscoaching unterstützt sowohl einzelne Fach- und Führungskräfte als auch Unternehmen als Ganzes. Es umfasst neben den Themen Bewegung und Ernährung, Entspannung und Stressmanagement auch Sinnfragen und Life-Work-Balance.

Ein ganzheitliches Gesundheitscoaching bedarf der Kooperation mit dem Unternehmen und mit unterschiedlichen Berufsgruppen. Ein Gesamtkonzept umfasst die gesundheitsorientierte Arbeitsorganisation, das betriebliche Gesundheitsmanagement und einen gesundheitsorientierten Führungsstil. Eine gesundheitsorientierte Unternehmensführung wird zukünftig ein Wettbewerbsvorteil für die Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter sein.

Teamcoaching / Teamentwicklung

Erfolgreiche Teamarbeit ist kein Zufall. Es bedarf einer nachhaltigen Teamentwicklung, um eine Gruppe von Individuen zu einem Hochleistungsteam zu entwickeln. Der Erfolg von Arbeitsgruppen oder -teams hängt von einer heterogenen Zusammensetzung ab, von sinnvoller Arbeitsteilung und klar definierten „Spielregeln“ und der Entwicklung eines „Wir-Gefühls“. Teamentwicklung hilft das Leistungs- und Kreativitätspotential einer Gruppe auszuschöpfen und verborgene Ressourcen und Potentiale zur Entfaltung zu bringen.

 Stimmcoaching

Worauf auch immer Sie sich vorbereiten – von einem Stimmcoaching profitieren Sie in jedem Fall. Ob für einen wichtigen Auftritt, für Vorträge, Lesungen, Sprechen in Stresssituationen oder ob Sie allgemein Ihre Stimme entfalten und gesund erhalten wollen – Sie formulieren das Ziel und Anja Sportelli oder Uwe Schürmann arbeiten gemeinsam mit Ihnen an einer erfolgreichen Umsetzung.

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 Büroorganisation

Ein gut geführtes Büro hilft Zeit einzusparen. Angelika Welzel bietet Ihnen Hilfe zur Verbesserung Ihrer Büroabläufe an. Als langjährige Führungskraft in einem mittelständischen Unternehmen weiß sie, worauf es ankommt:

  • Ist-Analyse und Zieldefinition
  • Abläufe optimieren
  • Ablagesystem, Terminierung, Wiedervorlage
  • Praktische Unterstützung vor Ort
  • Auf Sie abgestimmtes individuelles Lösungskonzept

Mitarbeitercoaching

bietet Mitarbeitern ebenfalls die Möglichkeit, sich kurzfristig und diskret beraten zu lassen, wenn sie aufgrund familiärer oder anderer persönlicher Belastungen “den Kopf nicht frei haben” für den beruflichen Alltag. Dies gilt sowohl für Situationen, in denen Probleme am Arbeitsplatz bereits entstanden sind, als auch für diejenigen, die sich zu solchen entwickeln könnten.

Kontakt

Gerne beraten wir Sie in Ihrer persönlichen Situation und besprechen mit Ihnen mögliche Wege. Rufen Sie uns gerne an oder nutzen Sie unser Kontaktformular:

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